5 dúvidas sobre plano de saúde que todo empresário tem antes de contratar um para a equipe

Contratar um plano de saúde empresarial é uma decisão importante para qualquer negócio — seja você MEI, pequena ou média empresa.

Mas é comum surgirem muitas dúvidas nesse momento, principalmente em relação a custos, burocracia e exigências das operadoras.

Neste artigo, respondemos as 5 perguntas mais frequentes que recebemos dos empresários:

1. Quantas pessoas são necessárias para contratar um plano empresarial?

2. O plano empresarial é mais barato do que o individual?

3. Como escolher a operadora e o tipo de plano mais adequado?

4. Qual a abrangência dos planos?

5. Quais documentos preciso apresentar?

   
   

Se você está considerando oferecer esse benefício para sua equipe, entender essas respostas vai te ajudar a tomar a melhor decisão com mais segurança e estratégia.

👉 Leia o artigo completo e, se quiser uma orientação personalizada, fale com a nossa equipe. Estamos prontos para te ajudar a encontrar o plano ideal!

Essas são 5 dúvidas sobre plano de saúde que mais recebemos de empresários e profissionais de RH:

1. Quantas pessoas são necessárias para contratar um plano empresarial?

O número mínimo de vidas exigido varia de acordo com a operadora. Em algumas, já é possível contratar um plano empresarial a partir de uma única vida, como é o caso da Omint, GNDI (NotreDame Intermédica), Alice, Sami, entre outras.

Outras operadoras exigem no mínimo:

2 vidas: Amil, Seguros Unimed, Blue

3 vidas: SulAmérica, Bradesco Saúde, Porto Seguro

Essas vidas podem ser compostas por:• De 1 titular + dependente (ou 2 dependentes nos casos de 3 vidas)

Na TopCorp Saúde, analisamos o perfil da sua empresa e indicamos as operadoras mais adequadas, sempre respeitando as exigências contratuais e otimizando custos e coberturas.

2. O plano empresarial é mais barato do que o individual?

Sim. Em geral, o plano empresarial tem valores mais competitivos por faixa etária do que os planos individuais e familiares, podendo chegar a 40% de redução comparado com o individual. Além disso:✅ Costuma ter mais opções de rede e cobertura,✅ Pode oferecer condições comerciais melhores, como isenção de carência ou descontos por número de vidas,

3. Como escolher a operadora e o tipo de plano mais adequado?

Tudo depende do perfil da empresa e do que é prioridade para o contratante e sua equipe. É importante analisar:

• Rede credenciada (quais hospitais, laboratórios e clínicas estão incluídos),

• Abrangência geográfica (se o plano cobre só uma cidade, o estado ou o Brasil inteiro),

• Preço por faixa etária,

• E benefícios adicionais (como plano odontológico incluso ou seguro de vida gratuito).

Na TopCorp, nós ajudamos nessa escolha com uma consultoria personalizada, comparando os planos mais adequados para cada caso.

4. Qual a abrangência dos planos?

A maioria dos planos empresariais oferece cobertura ambulatorial + hospitalar com obstetrícia, que é o modelo mais completo.

Quanto à abrangência geográfica, existem planos:

• Municipal: cobrem apenas uma cidade ou região específica (geralmente mais econômicos),

• Regional/Grupo de Municípios: abrange vários municípios ou todo o estado,

• Nacional: com cobertura em todo o território brasileiro.

A escolha depende da mobilidade da equipe e do orçamento disponível.

5. Quais documentos preciso apresentar?

Para contratar um plano empresarial, normalmente são exigidos:

📄 CNPJ ativo da empresa

📄 Contrato social (ou equivalente - Requerimento de Empresário, etc)

📄 Comprovante de endereço da empresa

📄 Documentação dos sócios e/ou funcionários (CPF, RG, comprovante de vínculo)

Cada operadora pode ter regras específicas, e a TopCorp Saúde orienta e auxilia o cliente em todas as etapas para garantir agilidade e segurança no processo.